“三供一业”分离移交政策解读与资产处置、人员安置操作实务研修班

国企混改、员工持股与股权激励最新政策解读与规范操作高级研修班

厂办大集体改革方案设计与职工安置、资产债务处理等疑难问题处理研修班

“僵尸企业”处置治理政策解读与方案设计及富余人员安置、资产债务处置研修班

国有企事业单位退休人员社会化管理移交操作实务研修班

1月

北京

目标：国办发〔2016〕45号文明确要求，国有企业于2018年年底前基本完成“三供一业”分离移交工作。2019年起国有企业不再以任何方式为职工家属区“三供一业”承担相关费用。

培训提纲：

一、剥离“三供一业”等企业办社会职能改革政策权威解读

二、“三供一业”分离移交资产处理、人员安置、经费筹措、中央财政补助金的申请、清算与审计暨移交方案设计与组织实施疑难问题解析

三、“三供一业”移交试点企业的经验介绍、教训总结与案例分析

目标：混改是深化国企改革重要突破口，员工持股是国企混改的突破口。2018年，国企混改将在行业、层级、数量、员工持股等方面将寻求更大突破。

培训提纲：

一、深化国企改革“1+22”政策综述及混改与员工持股政策文件解读

二、各层级国企混改方式选择、操作规则及人员安置、资产债务等问题处理

三、员工持股与股权激励的最新政策解读

四、员工持股方案与股权激励设计与操作实务解析

五、已实施员工持股企业的法律风险解析及规范处理

六、国企（非上市公司、上市公司）员工持股案例解析与经验教训介绍

目标：2020前年，厂办大集体改革将实现“三个消灭”目标，即通过改革使厂办大集体、集体资产、集体工身份不复存在。

培训提纲：

一、新一轮国企改革政策导向与2017年度厂办大集体改革新政解析

二、厂办大集体剥离改制（关闭）总体规划、方案设计与组织实施疑难问题处理

三、厂办大集体改革职工安置、劳动关系处理及经济补偿金筹措与财政补偿金核拨程序

四、厂办大集体产权界定、清产核资、资产处置与债权债务等疑难问题处理

五、改制后的管理创新、公司治理与管理者激励措施

六、现场诊断答疑与马钢、攀钢、葛洲坝集团等厂办大集体改制实施成功经验分享

目标：2017年12月20日闭幕的中央经济工作会议在部署“深化供给侧结构性改革”时要求，大力破除无效供给，把处置“僵尸企业”作为重要抓手，推动化解过剩产能。

培训提纲：

一、深化国企改革1+N政策综述与“处僵治困”政策解析

二、“僵尸企业”处置、特困企业治理的总体方案设计

三、僵尸特困企业处置的七种法律路径及具体操作问题处理

四、僵尸特困企业富余人员分流安置及政策依据与风险规避

五、僵尸特困企业的资产与债权债务问题处理

目标：国务院《关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见(征求意见稿)》提出，2018年在全国全面推进国有企业退休人员社会化管理工作，2020年年底前完成。

培训提纲：

一、试点城市的经验教训介绍

二、移交、接收主体的责权利划分

三、退休人员移交范围及申办条件

四、企业退休人员社会化管理移交流程与移交工作实施方案的主要内容

五、退休人员社会化管理服务的主要内容

六、退休人员交接的主要事项处理（人员、管理关系、档案及资产、经费等）

3月

南宁

4月

哈尔滨

5月

杭州

6月

贵阳

7月

青岛

8月

乌鲁木齐

9月

长沙

10月

成都

11月

厦门

12月

海口